Структура и органы управления образовательной организацией

Локальные нормативные акты, регламентирующие  управление ДОУ.

Устав МДОУ 

Положение об общем собрании работников МДОУ 

Положение об общем родительском собрании МДОУ 

Положение о Совете родителей

Положение о Совете педагогов

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

Текущее руководство деятельностью ДОУ осуществляет заведующий.  Коллегиальными органами управления ДОУ являются Общее собрание работников, Совет педагогов МДОУ, Совет родителей. В состав Общего собрания входят с правом решающего голоса все сотрудники ДОУ.

Формами самоуправления Учреждения являются Совет педагогов МДОУ, Общее собрание работников МДОУ, Профсоюзный комитет, Общее родительское собрание, Совет родителей.

Органы самоуправления создаются и действуют в соответствии с действующим Уставом и Положением об этом органе, разрабатываемыми и утверждаемыми в установленном настоящим Уставом порядке.

Компетенция заведующего Учреждения:

Заведующий Учреждения решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию иных органов самоуправления Учреждением и Учредителя. 
Заведующий Учреждения без доверенности имеет право на:

а) представление Учреждения во всех инстанциях;
б) распоряжение имуществом и материальными ценностями в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
в) прием на работу, увольнение и перевод работников с одной должности на другую в соответствии с трудовым законодательством;
г) утверждение структуры Учреждения, учебного плана, штатного расписания, графиков работы и расписание занятий, положений о группах Учреждения; должностных обязанностей;
д) установление должностных окладов, в том числе надбавок, доплат, выплат стимулирующего и компенсационного характера, в соответствии с установленной системой оплаты труда, в пределах имеющихся средств;
е) издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками Учреждения;
ж) контроль за деятельностью педагогических и других работников, в том числе путем посещения занятий и воспитательных мероприятий;
з) решение других вопросов текущей деятельности, не отнесенных к компетенции педагогического совета и Учредителя.
и) заключение договоров (контрактов);
к) осуществление приема детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в соответствии с законодательством РФ и муниципальными правовыми актами, в порядке, установленном Уставом;
л) представление Учредителю и общественности отчета о деятельности Учреждения;
м) приостановку решений педагогического совета, если они противоречат действующему законодательству;
н) организацию дополнительных услуг, направленных на улучшение воспитания, обучения, развития и оздоровления детей;
о) осуществление иных полномочий, предусмотренных действующим законодательством.

Управление педагогической деятельностью осуществляет  Совет педагогов Учреждения.

Совет педагогов:

- определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
- отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;
- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
- рассматривает вопросы организации дополнительных услуг воспитанникам Учреждения;
- заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ;

Общее собрание работников МДОУ.

Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием работников МДОУ.

Права общего собрания работников Учреждения:

а) обсуждение Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, принятие Устава Учреждения и представление его на утверждение в порядке, установлено муниципальными правовыми актами;
б) обсуждение проектов локальных актов Учреждения;
в) рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Учреждения;
г) обсуждение поведения или отдельных поступков членов трудового коллектива Учреждения и принятие решений о вынесении общественного порицания в случае виновности;

Профсоюзный комитет - представление защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов коллектива. Разработка и согласование нормативно-правовых документов ДОУ, имеющих отношение к выполнению Трудового законодательства. Контроль над их соблюдением и выполнением.